“微一案”注重企业文化建设 员工实现自我价值

导读:俗话说兄弟同心,其利断金,良好的企业文化建设可以帮助企业统一发展战略。企业全体员工上下一心有助于加快企业的战略实现步伐,打造出自己独特的品牌。 做为社交新零售解决方...

  俗话说“兄弟同心,其利断金”,良好的企业文化建设可以帮助企业统一发展战略。企业全体员工上下一心有助于加快企业的战略实现步伐,打造出自己独特的品牌。

  做为社交新零售解决方案的标杆品牌的“微一案”,在其企业文化建设上更是不遗余力。

  自2014年开始,深耕社交新零售领域,为近7000家微商企业、约10万人输出过微商培训服务,吸引了数千位业内精锐。

                 八大核心服务 助力微商企业发展

  微一案自2010年成立,9年风雨历程、镞砺括羽,已发展为最具行业影响力的标杆品牌。微一案作为一家综合性的微商服务商,提供八大核心微商服务:SAAS服务、微商老板培训课程、团队长培训课程、操盘手和运营团队培训课程、微商分享交流会、定制培训服务(线上)、定制培训服务(线下)、微商咨询服务、微商增值服务。18317916889谭矿新

  其中总裁策略班和微商实操班更是受到微商从业者和微商大佬的一致认可和推崇,每月两场座无虚席,好评如潮。

             微一案取得多项荣誉  外界认可度高

  微一案经过近9年的努力,得到了社会各界的广泛认可。荣获:

  国家级高新技术企业、浙江省科技型中小企业、杭州高新技术企业、杭州旭日计划企业、杭州市雏鹰计划企业等荣誉称号。

  多位微商界大佬也多次表达出对微一案的高度认可,并通过各种方式对微一案进行力荐,微一案的40%以上新客户有老客户推荐而来。

  企业如家 员工实现自我价值

  良好的企业文化不仅可以帮助企业打造使命感,还可以帮助全体员工找到自己的位置以及归属感,同时还能给员工带来荣誉感,帮助他们实现人生的价值。来自于杭州(3)部的谭矿新一直随着微一案的发展而成长。用他的话说:没有微一案就没有他,非常感谢微一案这个平台。

  在微一案的团队中,每个优秀的员工都会找到自己的位置、实现自己的最大的价值。

  良好的企业文化建设 吸引大量精锐人才

  企业想要发展就需要不断的引进优秀人才,而好的企业文化建设才能帮助不仅有利于公司的发展,还能帮助公司吸引优秀人才!18317916889谭矿新

  至今,微一案已经发展成为一家拥有直营服务团队900人的中型企业,其他部门人员若干,多位10年以上管理经验高管。办公面积近10000平方米。

  其中,服务子公司300人,商学院120人,产品技术部150人,立客户中心160人,人力资源中心60人,办公面积近10000平方米。

   秉承三立(利)文化 立足长远发展

  微一案董事长兼CEO-罗成认为:对一家企业来说,首先是必须做好自己,不让自己有被苍蝇叮咬的缝隙。一时烈火烹油式的发展也许并不是最难的,稳健发展、基业长青才是真本事。

  未来,微一案将继续秉持(利客户 利员工 利公司;立员工 立公司 立客户)的三立(利)文化,用落地的服务、前沿的微商行业经验,帮助更多微商企业越快越好的发展,在残酷的商业竞争中脱颖而出。

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